Previous Entry Share Next Entry
корпоративное мероприятие или подарок
vestanya wrote in pro100hr
В компании, где работает одна моя знакомая возникла такая ситуация.

Близится Новый год, и у руководства компании, как всегда, возникает первый вопрос:
поздравлять как-то сотрудников или нет, т.е. выделять на это деньги или нет.
Особенно этот вопрос актуален сегодня, в кризисный год.
Решили - поздравлять.

Следующий вопрос - КАК? Что лучше сделать: купить всем подарки или провести корпоратив.
надо сказать, что сумма относительно предыдущих годов уменьшена вдвое. До этого оочень неплохо отмечали.
А еще надо детей сотрудников поздравить (это не обсуждается).
В компании насчитывается порядка 700 человек, около 500 из них в Москве. 

Решили опросить сотрудников - как им лучше: подарок средний или банкет, скромнее, чем раньше.
 И тут мнения разделились. Причем руководители - за праздник, т.к. уже полтора года ничего подобного не организуется,
куча нового народу, которых нужно познакомить друг с другом в неофициальной обстановке.
Сотрудники - за подарки.
Мне же кажется, что праздник всегда лучше - т.к. потом целый год "есть что вспомнить". И для меня подарки не очень интересны.
(пока не известно, что это будет, но что-то вроде шапанского и какой-ниб штуки).
И это мое мнение.

А каково ваше мнение?
Что бы вы выбрали?
Что выбрать компании: подарки или праздник?

  • 1
Все зависит от того, что вы хотите получить. И в этом смысле я понимаю руководство потому, что им нужен сплоченный коллектив, а как можно убрать то недоверие, которое практически всегда присутствует между различными структурами и подразделениями в организации, а тем более если много новых сотрудников. Они лучше всего решаются в неформальной обстановке, когда при общении возникает живой интерес к человеку, работающему рядом. Да и сотруднику хорошая вечеринка запоминается на долго своей теплотой и возможностью интересно поговорить и расслабиться.
Подарок с моей точки зрения не решает задачи создания в целом эффективного коллектива, конечно он зарождает мысль о лояльности к фирме у сотрудника.
Поэтому лучше провести пати и на нем отметить лучших работников. Это поднимет мотивацию и у этих сотрудников и у всех остальных.

  • 1
?

Log in

No account? Create an account