Previous Entry Share Next Entry
внештатные работники
vestanya wrote in pro100hr


Один мой знакомый-владелец компании поднял такой вопрос.
Хочет сократить лишние затраты:
1) не хочет устраивать людей в штат на исп срок, чтобы не платить лишние налоги (по ТК РФ) 
2) хочет каким-то образом снять с них деньги за обучение,
которое он для них организует, привлекая сторонние организации.

Категория работников –
1) менеджеры по продажам – сидят в офисе на телефоне
2) агенты – бегают и предлагают услуги.


Первый вопрос: Не хочет устраивать людей в штат на исп срок, чтобы не платить лишние налоги

Каким образом это лучше сделать?

На сколько я понимаю, это можно сделать несколькими способами:

1) по Договору подряда  Прописать конкретные виды работ, коорые они должны проделать и срок, например, 1 месяц.
По окончании  работ - акт сдачи-приемки и оплата.
В этом случае он все равно платит Пенсионные отчисления и отчисления в ФСС. Не платит подоходны.

2) Договор возмездного оказания услуг - на сколько я себе представляю - это то  же самое.

3) Агентский договор - но здесь нужно будет этому работнику организовать ПБОЮЛ, а он может не захотеть.


Второй вопрос по возврату инвестиций за обучение

Нашла форму ученического договора с лицом ищущим работу.
Может можно заключать ученич дог-р, а потом, если он уходит после Исп срока взымать с него сумму?


Если у кого-то был опыт по 1 или 2-му вопросу, пожалуйста, подскажите, как лучше.


Мне самой стало очень интересно

?

Log in